liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
bosswin168
bosswin168 login
bosswin168 login
bosswin168 rtp
bosswin168 login
bosswin168 link alternatif
boswin168
bocoran rtp bosswin168
bocoran rtp bosswin168
slot online bosswin168
slot bosswin168
bosswin168 slot online
bosswin168
bosswin168 slot viral online
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
lotus138
bosswin168
bosswin168
maxwin138
master38
master38
master38
mabar69
mabar69
mabar69
mabar69
master38
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
cocol77
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
ronin86
cocol77
cocol77
cocol77
maxwin138
MASTER38 MASTER38 MASTER38 MASTER38 BOSSWIN168 BOSSWIN168 BOSSWIN168 BOSSWIN168 BOSSWIN168 COCOL88 COCOL88 COCOL88 COCOL88 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MABAR69 MAHJONG69 MAHJONG69 MAHJONG69 MAHJONG69 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 ZONA69 ZONA69 ZONA69 NOBAR69 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38 ROYAL38
SLOT GACOR HARI INI SLOT GACOR HARI INI
BOSSWIN168 BOSSWIN168
BARON69
COCOL88
MAX69 MAX69 MAX69
COCOL88 COCOL88 LOGIN BARON69 RONIN86 DINASTI168 RONIN86 RONIN86 RONIN86 RONIN86 MABAR69 COCOL88 BWTOTO BWTOTO BWTOTO BWTOTO BWTOTO LAMBO69 LAMBO69 LAMBO69
ronin86
bwtoto
bwtoto
bwtoto
master38
Begini Cara Menghitung THR Karyawan Tetap dan Kontrak

Begini Cara Menghitung THR Karyawan Tetap dan Kontrak

JAKARTA, iNews.id – Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan hal yang dinanti-nantikan karyawan menjelang Hari Raya Idul Fitri atau Hari Raya Idul Fitri. Oleh karena itu, Anda sebagai karyawan juga perlu mengetahui cara menghitung THR karyawan.

Perusahaan wajib memberikan THR bagi karyawannya, baik tetap maupun kontrak. Penghitungan nominal THR sudah memiliki aturan yang jelas dan harus diikuti oleh perusahaan. Perhitungan THR telah tertuang dalam pasal 3 ayat (1) Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 6 Tahun 2016 dan Surat Edaran (SE) Menteri Tenaga Kerja (Menaker) Nomor M/2/HK.04.00/III /2023.

Aturan tersebut menyebutkan besaran THR untuk pekerja kontrak dan masih memiliki cara penghitungan yang berbeda. Jumlah uang yang diperoleh karyawan juga bervariasi, bergantung pada masa kerja atau status sebagai karyawan kontrak atau tetap.

Besaran THR yang akan diterima karyawan tetap dan kontrak sesuai pasal 3 ayat (1) Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 6 Tahun 2016 dan Surat Edaran (SE) Menteri Tenaga Kerja (Menaker) Nomor M/2/HK .04.00/III/2023 adalah sebagai berikut :

1. Bagi pekerja yang telah bekerja selama 12 (dua belas) bulan terus menerus atau lebih, berhak atas upah 1 (satu) bulan.
2. Bagi pegawai yang telah bekerja selama 1 (satu) bulan terus menerus, tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, diberikan secara proporsional menurut tahun bekerja dengan perhitungan prorata: (masa kerja/12 x 1 (satu). ) bulan gaji).

Peraturan tersebut juga menegaskan bahwa apabila perusahaan memiliki perjanjian kerja, peraturan perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau kebiasaan yang memuat ketentuan bahwa besaran THR lebih besar dari upah 1 (satu) bulan yang ditetapkan, maka THR. dengan jumlah yang lebih besar akan dikenakan biaya.

Cara Menghitung THR Karyawan

Lalu bagaimana cara menghitung THR karyawan? Perhatikan penjelasan berikut!

A. Cara Menghitung THR Karyawan Tetap

Berdasarkan aturan dalam Pasal 3 ayat 1, besaran THR yang diperoleh pegawai tetap atau yang telah bekerja lebih dari 1 tahun berhak menerima upah 1 bulan. Misalnya, pegawai tetap memiliki gaji pokok Rp 6 juta dan tunjangan tetap Rp 1 juta.

Rumus THR untuk karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan adalah 1 x gaji/bulan ditambah tunjangan tetap 1 x gaji/bulan + tunjangan tetap:

Gaji Pokok: Rp 6 juta
Tunjangan tetap: Rp 1 juta

Jadi besaran THR yang berhak diterima adalah Rp 7 juta.

B. Cara Menghitung THR Bagi Pekerja Kontrak

Besaran THR yang diperoleh pekerja kontrak sesuai dengan masa kerja/12 x 1 bulan gaji (gaji pokok dan tunjangan tetap).

Jadi, dengan asumsi ada pekerja kontrak yang bekerja selama 10 bulan dan mendapat gaji pokok Rp 4 juta dan tunjangan tetap Rp 500.000 setiap bulan, maka perhitungannya adalah:

Masa kerja/12 x 1 bulan gaji (gaji pokok dan tunjangan tetap)

10/12 x (4.000.000 + 500.000) = 3.750.000

Demikian cara menghitung THR untuk karyawan tetap dan kontrak. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.

Editor: Jujuk Ernawati

Ikuti iNews di Google Berita

Bagikan Artikel:

Konten di bawah ini disajikan oleh Pengiklan. Wartawan iNews.id tidak terlibat dalam materi konten ini.

Siap-siap Cek Rekening, THR PNS Cair Mulai Hari Ini Previous post Siap-siap Cek Rekening, THR PNS Cair Mulai Hari Ini
Emiten Milik Jusuf Hamka Akan Rights Issue 2,2 Miliar Saham Next post Emiten Milik Jusuf Hamka Akan Rights Issue 2,2 Miliar Saham
COCOL88 GACOR77 RECEH88 NGASO77 TANGO77 PASUKAN88 MEWAHBET MANTUL138 EPICWIN138 WORTEL21 WORTEL21 WORTEL21 WORTEL21 WORTEL21